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關于2017年度員工績效考核及績效獎金發放辦法實施細則
發布時間:2017-05-15

中心各科室:

    規范中心的各類獎金發放,使其提升職工的工作效率積極性,制定本細則

一、考核范圍:細則適用于檢測中心的在職在崗職工。

    、考核結果等級:考核采用100分制,考核結果分為檔,分別應對考核得分:優秀81-100分;合格60-80分;60分以下為不合格

 三、考核依據:勤記錄、人員考核評價、內部人員比對試驗、監督抽查、培訓學習記錄、工作日志等。

    四、考核辦法: 

每個月進行一次考核,考核員工自我評價、科室主任評價,以科室主任評價為主。中心領導班子科室主任評價情況進行核實。科室主任由中心領導班子進行考核。

員工考核評價分析表結果匯總到辦公室。

    五、考核標準:

1、主要工作內容:

    根據各科室的工作性質和工作內容按時辦結得20分;如不能及時辦結,經調整工作方法后及時辦結的得10分;不能及時辦結且未能說明原委的得0分。

    2、專業知識和技能:

能熟練掌握本崗位的工作流程的得20分;基本掌握本崗位的工作流程的得10分;不能勝任本崗位工作的得0分。

3、解決問題及協調問題的能力;

能順利解決工作中出現的問題且有較強的團隊協作精神的得20分;

能基本解決工作中出現的問題且有團隊協作精神的得10分;

不能解決工作中出現的問題且沒有團隊協作精神的得0分

4、組織紀律方面:

     1)、沒有遲到和早退現象的得5分;每月累計未超過10次(不包括10次)的得3分;每月累計超過10次(包括10次)得0分。

2)曠工、中間查崗不在的、工作期間干與工作無關的事,未按規范履行請假手續的,每發現一次對應項扣除1分(總計15分)。

5、廉潔自律方面:

沒有吃拿卡要、客戶投訴現象的,得20分;如有經查實,扣除月績效獎及年終獎,將根據實際情況對該員工進行相應處份。

績效獎金的計提與發放:

    1)月績效獎金

    按每收入總額的5%計提根據每月績效考核情況進行發放

    2)年終超產獎:

總產值為1800萬元為基準目標,

2017年度總產值—1800萬元)*20%=年終所計提的產值,根據每月考核情況匯總進行發放。

    、獎懲措施:

根據考核評分情況,將月績效獎分為3個等級,按實際計提的金額進行發放

年終目標任務超產獎根據每月的考核情況分為3個等級,按實際計提的金額進行發放。

    實習期間員工和臨時工不享有績效獎金,當月病事假、法定節假日累計超過5天的,不得享有當月績效獎金。

    以上考核實施細則2017年31日實行。       

    注:2017年1-2月份參照執行。

 

 

                             亳州市建設工程質量檢測中心                

                                  2017年2月28

 
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